Выплаты членам высшего руководства осуществляются на основании утвержденных организационно-распорядительных документов Компании (разрабатываются Комитетом по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров) и подразумевают выполнение высшими менеджерами Компании ключевых показателей эффективности (КПЭ).

В 2012 году применялся следующий состав КПЭ (Приложение №1 (выписка) к Протоколу заседания Совета директоров от 28.06.2012 №166):

Полугодовые:

• — относительный объем ограничений услуги по передаче электроэнергии, %;
• — отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом;
• — показатель финансовой устойчивости — коэффициент финансового левериджа;
• — выполнение графиков финансирования и освоения инвестиционной программы нарастающим итогом с начала года, %.

Годовые:

• — снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) на единицу продукции не менее чем на 10 процентов в год в течение трех лет в реальном выражении;
• — EBITDA, млн. руб.;
• — эффективность реализации программы управления издержками (ПУИ), %;
• — отсутствие крупных аварий;
• — потери электроэнергии в сети, используемой ОАО «ФСК ЕЭС» для оказания услуг по передаче электроэнергии, %;
• — Выполнение графиков ввода мощностей и плана по финансированию и освоению, %.

Утвержденные целевые значения КПЭ высших менеджеров Компании по полугодиям и по 2012 году в целом достигнуты в полном объеме.