• RUРусская версия
  • ENАнглийская версия
  • Интерактивный анализ
  • Скачать отчет
  • В избранное
  • Карта сайта

КПЭ высшего руководства

Выплаты членам высшего руководства осуществляются на основании утвержденных организационно-распорядительных документов Компании (разрабатываются Комитетом по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров) и подразумевают выполнение высшими менеджерами Компании ключевых показателей эффективности (КПЭ).

В 2012 году применялся следующий состав КПЭ (Приложение №1 (выписка) к Протоколу заседания Совета директоров от 28.06.2012 №166):

Полугодовые:

  • — относительный объем ограничений услуги по передаче электроэнергии, %;
  • — отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом;
  • — показатель финансовой устойчивости — коэффициент финансового левериджа;
  • — выполнение графиков финансирования и освоения инвестиционной программы нарастающим итогом с начала года, %.

Годовые:

  • — снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) на единицу продукции не менее чем на 10 процентов в год в течение трех лет в реальном выражении;
  • — EBITDA, млн. руб.;
  • — эффективность реализации программы управления издержками (ПУИ), %;
  • — отсутствие крупных аварий;
  • — потери электроэнергии в сети, используемой ОАО «ФСК ЕЭС» для оказания услуг по передаче электроэнергии, %;
  • — Выполнение графиков ввода мощностей и плана по финансированию и освоению, %.

Утвержденные целевые значения КПЭ высших менеджеров Компании по полугодиям и по 2012 году в целом достигнуты в полном объеме.

Территория покрытия – 75 регионов площадью более
кв. км
Общая протяженность ЛЭП - более 131 600 км. Это равносильно четырем оборотам вокруг земного шара.
Надежная энергетика
рост экономики страны
3 643
КИЛОМЕТРОВ
ВЛ введено в 2012 году
25 103
ЧЕЛОВЕКА
Списочная численность персонала компании по состоянию на 31 декабря 2012 года
26%
Перевыполнение плана
по вводу подстанций