- Обращение Председателя Правления ОАО «ФСК ЕЭС»
- Основные сведения об ОАО «ФСК ЕЭС»
- Корпоративное управление
- Система внутреннего контроля
- Система управления рисками
- Понимание корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития
- Управление кадровым потенциалом
- Управление экономическим воздействием
-
Система противодействия коррупции и профилактика конфликта интересов
- Антикоррупционная политика ОАО «ФСК ЕЭС»
- Программа противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов в ОАО «ФСК ЕЭС» на 2012-2014 гг
- Реализация Антикоррупционной политики и Программы противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов в ОАО «ФСК ЕЭС» в 2012 году
- Планы на 2013 год
- Управление экологическим воздействием
-
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами в 2012 году
- Диалог с заинтересованными сторонами «Управление человеческим капиталом ОАО «ФСК ЕЭС»
- Общественные слушания по проекту Отчета
- Заключение об общественном заверении Отчета о социальной ответственности и корпоративной устойчивости ОАО «ФСК ЕЭС» за 2012 год
-
Приложения
- Обеспечение надежности ЕНЭС
- Инновационное развитие ЕНЭС
- Таблица показателей Руководства GRI (G 3.1 и отраслевой протокол для электроэнерге-тики), освещенных в настоящем Отчете
- Отчет о выполнении планов и обязательств ОАО «ФСК ЕЭС» по вопросам КСО в 2012 году
- Таблица учета предложений заинтересованных сторон к раскрытию информации в Отчете, высказанных на диалоге 05.04.2013 г. и общественных слушаниях 26.04.2013
- Реестр особо охраняемых природных территорий на которых осуществляется деятельность ОАО «ФСК ЕЭС»
- Независимое заверение социальной отчетности
- Глоссарий и сокращения
Обращение Председателя Правления ОАО «ФСК ЕЭС»
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, ПАРТНЕРЫ, ДРУЗЬЯ!
Принципы устойчивого развития и корпоративной социальной ответ ственности являются одними из основных приоритетов ОАО «ФСК ЕЭС», определяющих деятельность Компании с момента ее создания. В свою очередь, публичная отчетность на протяжении шести последних лет позволяет получать объективную обратную связь от общества.
2012 год стал для компании особенным: ОАО «ФСК ЕЭС» отметило десятилетний юбилей. В связи с этим на страницах настоящего отчета вашему вниманию предлагается ретро спективный взгляд на нашу работу в деле становления соци ально ориентированной Компании за последние годы.
Наши достижения стали результатом напряженного труда все работников ОАО «ФСК ЕЭС», именно они являются гордостью и главной ценностью Компании!
Осознание роли каждого сотрудника в общем успехе меняет подходы к работе с персоналом — от управления кадровым ресурсом к управлению человеческим капиталом. В связи с этим ОАО «ФСК ЕЭС» уделяет большое внимание привлечению молодых специалистов и взаимодействию с вузами, развивает систему кадрового резерва, активно внедряет новые жилищные программы. Накопленный нами опыт бесценен, и Компания будет использовать его при формировании дальнейших планов развития корпоративной социальной политики.
Для нас также важно, что деятельность Федеральной сетевой компании в сфере устойчивого развития заслужи ла одобрение органов государственной власти, партнеров и профессионально го сообщества. В 2012 году Министер ством энергетики Российской Федера ции отмечен вклад ОАО «ФСК ЕЭС» в развитие социальной политики в электроэнергетике. Отчет о социаль ной ответственности и корпоративной устойчивости ОАО «ФСК ЕЭС» за 2011 год был признан лучшим социальным отчетом в стране, а в рамках Второго Петербургского международного юридического форума Компания названа одним из лидеров по реализа ции антикоррупционной политики среди предприятий электроэнергетики РФ.
Выполняя свою миссию по обеспече нию надежного энергоснабжения страны, ОАО «ФСК ЕЭС» очень рассчи тывает на поддержку всех заинтересо ванных сторон — акционеров и инвесторов, вузов, научных учрежде ний, производителей оборудования.
Намеченных целей можно достичь только вместе!