Обучение персонала
В Компании предъявляются высокие требования к уровню образования и квалификации работников. Основные изменения качественных показателей, характеризующих структуру персонала ОАО «ФСК ЕЭС», связаны с повышением образовательного уровня сотрудников.
По результатам 2012 года доля работников, имеющих среднее специальное образование, составила 32%, в то время как доля работников с высшим образованием увеличилась на 2% и составила 58%.
Уровень образования работников
![](/images/social/pic_25.png)
Динамика доли работников с высшим образованием
![](/images/social/pic_26.png)
Сеть обучающих центров создана во всех регионах, где присутствует ОАО «ФСК ЕЭС». Для повышения квалификации персонала, задействованного в работе по обеспечению надежного электроснабжения в период проведения тестовых соревнований и Зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года, построен центр подготовки в Сочи, на базе которого ведется подготовка различных категорий работников по утвержденным программам.
Подготовка персонала в собственных учебных центрах позволяет управлять качеством обучения производственного персонала в соответствии с требованиями компании, корректировать имеющиеся программы повышения квалификации и разрабатывать новые, оптимизировать затраты и временные ресурсы в рамках процесса обучения. С целью привлечения в отрасль талантливой активной молодежи для решения перспективных задач в области инновационного развития и модернизации электросетевого комплекса ОАО «ФСК ЕЭС» проводит масштабные мероприятия: молодежные инновационные форумы, круглые столы, обучающие проекты. В 2013-2014 гг. в соответствии со Стратегией развития электросетевого комплекса перед Компанией стоит задача по реализации концепции единой системы подготовки персонала, направленной на повышение надежности и развитие электроэнергетической отрасли.
Мы уверены, что обучение на базе центров подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС», учебных заведений ДЗО ОАО «Россети», на основе единых стандартов качества, с использованием высокотехнологичного оборудования и специализированных электросетевых полигонов экспертами- практиками, которые знают, каких знаний не хватает персоналу, будет и дальше способствовать наращиванию профессионального кадрового потенциала для достижения стратегических и тактических целей компаний электросетевого комплекса.
Обучение и повышение квалификации
ОАО «ФСК ЕЭС» стремится к воспроизводству высококвалифицированно го кадрового состава и к созданию кадрового потенциала, способного обеспечить инновационное развитие компании. В рамках корпоративной системы обучения Компания использует эффективные, качественные формы и направления дальнейшего обучения и развития персонала.
Структура системы обучения
![](/images/social/pic_27.png)
В 2012 году различными формами обучения и развития было охвачено 11 987 человек, что на 18% (на 2 176 чел.) больше, чем в 2011 году.
Процент обученного производственного персонала составил 80% (9 657 чел.) от общего количества обученно го персонала.
Среднее количество часов обучения на одного работника в год в разбивке по категориям работников за 2012 год
![](/images/social/pic_28.png)
В рамках формирования единой системы подготовки персонала электросетевого комплекса в 2012 году совместно с ОАО «Холдинг МРСК» проведены следующие мероприятия:
- — более двух тысяч работников ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК» приняли участие в совместном обучающем мероприятии в рамках проекта «День знаний» на тему: «Обзор и анализ причин технологических нарушений, произошедших по вине персонала»;
- — организована и проведена общесетевая противоаварийная тренировка с участием персонала Центра подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС», оперативного и ремонтного персонала МЭС Волги, МЭС Урала и ОАО «Холдинг МРСК». Проведено совместное обучение по программам:
- — «Пожарная безопасность и охрана труда на электросетевых предприятиях» в рамках сотрудничества с УМК Ростехнадзора;
- — «Нарушения в работе ВЛ, вызванные интенсивными гололедными и гололедно-ветровыми нагрузка ми»;
- — «Совершенствование системы закупочной деятельности ОАО «ФСК ЕЭС»;
- — «Организация взаимодействия пресс-служб ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК» со средствами массовой информации, а также иными целевыми аудиториями в процессе формирования единого электросетевого комплекса»;
- — Cеминар-совещание для руководи телей, ответственных за работу с персоналом в филиалах ОАО «ФСК ЕЭС», ДЗО ОАО «Холдинг МРСК»;
- — «Интеграция программ инноваци онного развития ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК» (в рамках сотрудничества с Московской школой управления Сколково).
Руководители и специалисты Компании 1 раз в 3-5 лет проходят обязательное обучение по программам ФГОУ «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора по следую щим основным направлениям:
- Охрана труда на электросетевых предприятиях.
- Нормы и правила работы в электроустановках. Безопасное ведение работ, связанных с технической эксплуатацией и обслуживанием электрического и электромеханического оборудования.
- Пожарная безопасность на электросетевых предприятиях.
- Пожарно-технический минимум на электросетевых предприятиях.
- Электросетевое строительство. Организация и осуществление строительного и внутреннего технического надзоров на объектах энергетики.
- Экологическая безопасность электросетевых предприятий.
- Промышленная безопасность на электросетевых предприятиях.
В 2012 году обучение по программам ФГОУ «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора прошли 750 сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС», а также 1 014 работников у поставщиков оборудования и 3 510 чело век у внешних контрагентов.
Центры подготовки персонала
Созданная в 2011 году во всех регионах присутствия ОАО «ФСК ЕЭС» корпоративная сеть собственных Центров подготовки персонала (далее — ЦПП) обеспечила единое образовательное пространство для подготовки производственного персонала с использованием единых стандартов и программ обучения.
На базе ЦПП в 2012 году было обучено 6 713 человек, что составляет 56% от общего количества обученного персонала за 2012 год.
Все Центры подготовки персонала обеспечены тренажерными комплексами, разработанными под особенности электрических сетей каждого филиала и максимально имитирующими возможности оперативно-ин формационного комплекса диспетчера. В 2013-2014 годах планируется завершить строительство учебных электросетевых полигонов, оснащенных первичным оборудованием учебной ПС, фрагментами ЛЭП (трансформатор, выключатели, разъединители, опоры), микропроцессорными панелями РЗА и ПА. Кроме плановых контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок, в тренажерных классах ЦПП в 2012 году были организованы и проведены две общесетевые противоаварийные тренировки:
- — с участием персонала ЦПП ОАО «ФСК ЕЭС», оперативного и ремонтного персонала МЭС Волги, МЭС Урала, ОАО «Холдинг МРСК»;
- — в филиале ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Урала проведена масштабная противоаварийная тренировка под непосредственным контролем представителя Минэнерго.
20 июня 2012 г. Председатель Правления ОАО «ФСК ЕЭС» Олег Бударгин принял участие в торжественной церемонии открытия Центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов электросетевого комплекса, созданного на базе Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета (СПбГПУ). При участии Компании произведена реконструкция трехэтажного здания Центра площадью 1,5 тыс. кв. м — помещение полностью отремонтировано и оснащено новейшим оборудованием для проведения практических занятий по эффективной передаче и распределению энергии, релейной защите и автоматизации в электрических сетях 110-500 кВ, защите линий от перенапряжений и воздействия грозовых явлений. Ежегодно в Центре смогут обучаться и повышать свою квалификацию более 1000 человек.
Дни знаний
В 2012 году получил свое развитие образовательный проект «Дни знаний», который стартовал в ОАО «ФСК ЕЭС» в апреле 2011 года. Проект направлен на системное, непрерывное повышение профессиональной квалификации работников ОАО «ФСК ЕЭС», обеспечение профессиональной мобильности персонала, адаптацию новых сотрудников,а также создание системы управления знаниями.
Дни знаний — программа внутренне го обучения сотрудников по различным актуальным темам в формате аудио и видеоконференций, вебинаров, а также с использованием технологий дистанционного обучения, благодаря чему в проекте могут участвовать все филиалы ОАО «ФСК ЕЭС». В качестве экспертов выступа ют как сотрудники ОАО «ФСК ЕЭС», обладающие достаточной квалификацией и опытом работы, так и специалисты внешних компаний. На корпоративном портале ОАО «ФСК ЕЭС» создан специальный раздел, где каждый работник может найти информацию о оближайших занятиях, ознакомиться с учебными материала ми прошедших или планируемых семинаров, задать вопрос или оставить отзыв для организаторов проекта и преподавателей.
В 2012 году в рамках проекта «День знаний» проведено 368 обучаю щих мероприятий, в которых приняло участие 10 011 человек.
Дистанционное обучение
В 2012 году в Компании была продолжена работа по развитию автоматизированной системы дистанционного обучения (далее — СДО). Система прошла опытно-промышленную эксплуатацию, во время которой доказала свою востребованность среди сотрудников Компании, способность повысить контроль качества подготовки и повышения квалификации работников, а также результативность в сокращении прямых и организационных издержек на обучение и развитие персонала в условиях территориально распределенной Компании.
В ходе опытно-промышленной эксплуатации были собраны дополни тельные требования к функциональности СДО. В настоящее время ведется их отработка и подготовка к введению системы в промышленную эксплуатацию.
В 2012 году были протестированы экспертами Компании и подготовлены к внедрению курсы СДО по следующим темам:
- — работа в АСУД;
- — ликвидация технологических нарушений;
- — введение в энергетику;
- — правила работы с персоналом;
- — производство переключения
- в электроустановках.
Готовы для массового использования курсы СДО, сертифицированные Ростехнадзором по следующим программам:
- — оказание первой медицинской помощи,
- — пожарно-технический минимум,
- — основы промышленной безопасности,
- — охрана труда для офисных работников,
- — охрана труда для руководителей и специалистов.
С целью формирования плана дальнейшей разработки учебных курсов в течение 2012 года было организовано изучение потребностей в дистанционном обучении среди сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС».
Повышение компетенции сотрудников Компании по инновационным направлениям работы
ОАО «ФСК ЕЭС» использует три основных механизма повышения профессиональной квалификации и управленческих компетенций персонала по инновационным направлениям работы:
- — проект подготовки персонала служб и эксплуатации микропроцессорных устройств РЗА, ПА и АСУ ТП конкретных фирм-производите лей. Практикуется направление производственного персонала в зарубежные стажировки с целью изучения лучших инновационных практик в области управления и в области инновационных технологий;
- — типовые программы повышения квалификации и программы подготовки руководящего персонала филиалов МЭС и ПМЭС в Центрах подготовки персонала (ЦПП);
- — ежегодные интегрированные программы, молодежные круглые столы, инновационные форумы, а также корпоративные семинары и тренинги для молодежи и руководителей высшего и среднего уровня управления.
В 2012 году в рамках сотрудничества с Московской школой управления Сколково были реализованы следующие программы:
- — молодежные круглые столы в рамках Петербургского Междуна родного Экономического Форума — 2012 и Байкальского экономиче ского форума — 2012;
- — совместная образовательная программа «Интеграция программ инновационного развития ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК»;
- — интегрированная программа — стратегический кадровый резерв ОАО «ФСК ЕЭС».